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Gefängnisarbeit stellt Anforderungen, die unter den Umständen der heutigen Justivollzugspraxis leider kaum erfüllt werden können.
Neben einer möglichst guten Zusammenarbeit der
Bediensteten ist Kreativität erforderlich und ein Führungsstil, der ihr Raum läßt. Dieser darf sich nicht im reinen Machterhalt erschöpfen, sondern sollte Mitarbeiter mit ihren Ideen am Prozeß einer inhaltlich
möglichst offenen Zieldefinition und an einem möglichst undogmatischen aber beharrlichen Umsetzungsgeschehen beteiligen.
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